Deveres gerais: A Babá deve prestar cuidados responsáveis ​​à Criança e assistência à família. Isto inclui, mas não está limitado a, o seguinte:
• Orientação Gentil: Em nenhum caso a Criança poderá se envolver em qualquer atividade que seja considerada perigosa pelos Pais ou pela Babá. A criança não deve ser espancada, espancada ou tocada
com força pelas transgressões.
• Transporte: A Criança não será transportada sem o prévio consentimento e instrução dos Pais. A Criança não será transportada para casa de outra pessoa sem o consentimento prévio do
Pais. Todo o transporte será feito no veículo dos pais e com cadeirinha adequada fornecida e aprovada pelos pais. Nenhuma pessoa, exceto prestadores de cuidados infantis ou babás aprovados pelos pais e com impressões digitais da creche, tem permissão para transportar a Criança sem o consentimento prévio dos Pais. Os Pais cobrirão todas as taxas associadas razoáveis, incluindo o
Seguro de carro da babá.
• Refeições: A babá providenciará refeições completas três vezes ao dia e lanches saudáveis ​​pelo menos duas vezes ao dia
• Cochilos: A Babá garantirá que a Criança siga o cronograma de cochilos fornecido pelos Pais.
Diretrizes para Liberação de Crianças: A Babá não entregará a Criança a nenhum parente, vizinho, amigo da família ou pai de amigo sem a autorização direta dos Pais para fazê-lo.
• Tempo fora de casa: A babá passará pelo menos noventa (90) minutos todos os dias ao ar livre com a criança, se o tempo permitir, no quintal da casa dos pais ou em parques aprovados pelos pais. O
A Babá garantirá proteção adequada contra sol ou chuva/neve para a Criança (por exemplo, protetor solar, jaquetas, etc. a serem fornecidos pelos Pais).
• Atualizações regulares para os pais: A babá fornecerá aos pais atualizações diárias por mensagem de texto ou e-mail (ou telefone, se necessário) pelo menos uma vez por dia. Os custos do celular serão
ser coberto pelo Contratante.
Deveres Domésticos: A Babá será responsável pelas seguintes tarefas domésticas como parte de seu trabalho:
eu. Pratos/mamadeiras para bebês: Limpeza diária de todas as mamadeiras, copos, pratos, etc. que são usados ​​pela Criança e pela Babá (por exemplo, a Babá colocará a louça suja na máquina de lavar louça, executará o apropriado
lava-louças). A babá também aspirará e/ou varrerá embaixo das mesas da cozinha e limpará as mesas e bancadas após comer, conforme necessário.
ii. Área de recreação: Retire brinquedos e roupas diariamente nas áreas de recreação infantil (incluindo quartos infantis, sala de jogos, sala de estar e área externa).
iii. Outras responsabilidades domésticas: A babá será responsável por outras tarefas domésticas, conforme razoavelmente solicitado pelos pais (por exemplo, embalar a criança para viagens, organizar o
Quarto de criança, etc.). A Babá também é responsável por lavar, secar, dobrar e guardar as roupas da criança.
Manutenção de registros: A babá deve manter e manter um registro de todas as horas trabalhadas em cada semana de trabalho e enviar o quadro de horários semanal ao empregador

Datas e horários de trabalho:
As obras terão início em 01 de outubro de 2023 e a data de término é 01 de setembro de 2026.
O trabalho será em 2121 Whistling Straits Dr., Altoona, WI, 54720. O trabalhador será temporário em tempo integral.
Horas de trabalho programadas: A babá normalmente estará programada para trabalhar quarenta e cinco (45) horas por semana de trabalho. Exceto conforme previsto neste documento, o horário padrão de trabalho da babá deverá ser entre 5.30h6.30 e 5h8; Das 8h às 6h, de segunda a sexta, e das XNUMXh às XNUMXh, aos sábados e domingos. A babá entende que seu horário varia de semana para semana.

Os funcionários receberão $ 11.52. Um período de uma semana será usado para calcular os salários devidos. Caso o trabalhador exija pagamento de horas extras, a taxa de pagamento de horas extras será de $ 17.28. Normalmente, os contracheques serão emitidos todas as semanas às sextas-feiras. O Empregador fará todas as deduções do contracheque do trabalhador exigidas por lei. A hospedagem estará disponível em residências de propriedade do empregador, sem custo adicional para o empregado.