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Como contratar o cuidador certo, babá ou au pair

A cada ano, mais de famílias 30,000 encontram babás, au pairs, babás, tutores, empregadas domésticas, babás de animais e prestadores de cuidados de saúde por meio da GreatAuPair. Nossa experiência coletiva nos ajudou a definir uma abordagem que pode servir como um guia para o seu sucesso.

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Depois de definir seus requisitos gerais e encontrar vários candidatos interessantes, você pode começar a entrevistar. Essa é a fase em que você deseja ser rápido e decisivo para identificar seus três principais candidatos. Não coloque todas as suas esperanças em um candidato, pois os cuidadores também podem estar em discussões com outras famílias.

Durante o processo de entrevista, você deve considerar os seguintes fatores ao restringir sua lista de candidatos e tomar sua decisão final.

1. Faça a pergunta - Por que nós?

O que especificamente atraiu o candidato para a sua posição? Se eles não tiverem motivos particulares, então você pode ser uma de muitas famílias para eles e isso não contribui para uma experiência especial. Você deseja ser esmagadoramente escolhido pelos seus candidatos finais - por razões que acredita serem válidas.

2. Confirme registro de condução e habilidades de condução

Se for necessário dirigir, não deixe de perguntar sobre o registro de direção deles. Faça perguntas diretas sobre experiência prática e acidentes. Você pode verificar as histórias deles ordenação um veículo a motor registra a pesquisa. Muitos candidatos dizem que podem dirigir, quando, na verdade, têm pouca ou nenhuma experiência ao volante. Você está colocando a vida de seus filhos nas mãos de um aupair ou babá toda vez que eles andam ao volante. Então escolha sabiamente! Mesmo depois de contratar seu candidato ideal, avalie as habilidades de direção deles quando chegarem e, se você não estiver confortável com o nível de proficiência, reserve um tempo para praticar a direção, a fim de ajudá-los a melhorar suas habilidades de direção.

3. Determinar as motivações do candidato

Certifique-se de identificar por que o candidato quer ser babá ou aupair. Se o primeiro motivo mencionado é que eles querem ganhar dinheiro suficiente para comprar um carro ou ir para a faculdade, então você deve suspeitar. Você deseja que as primeiras razões de seu candidato estejam relacionadas ao amor pelo trabalho com crianças ou pelo interesse e experiência nessa linha de trabalho.

4. Verifique tudo

Verifique e verifique todas as referências e certifique-se de ordem verificação de antecedentes criminais. Ao verificar as referências, pergunte-se se você acha que seus padrões são semelhantes aos da pessoa que fornece a referência. Alguém com padrões mais baixos pode ter apenas coisas boas a dizer sobre seu candidato, enquanto alguém com padrões mais altos pode ter ficado desapontado.

Também verifique se a fonte de suas referências é quem eles dizem que são. Alguns candidatos podem solicitar que você ligue para um parente ou amigo que possa se passar por um empregador anterior. Verifique tudo.

Você também deve considerar a disposição, energia e compatibilidade do candidato. Sua casa é o seu espaço sagrado. Você tem que escolher a influência certa para sua família ou sua casa não se sentirá mais em casa. Se você escolher alguém que seja muito incompatível com sua família, haverá desarmonia. Você precisa ter valores semelhantes e que a energia do candidato tenha um impacto positivo na família.

5. Confie na sua intuição

Mesmo quando todas as verificações de referências e antecedentes estiverem livres de incidências alarmantes, se houver algo que o preocupa e que você não consiga identificar, então passe. Muitas vezes, sua intuição é o recurso mais confiável. Existem muitos bons candidatos por aí e você nunca deve se estabelecer. Estes são os filhos de quem você está falando e precisam garantir a segurança e o bem-estar deles.

6. Uma questão do coração

Encontrar o candidato certo é realmente uma questão do coração. Você pode ter um candidato que seja bem-educado, ou que tenha uma idade madura e até experiente, mas se ela não tiver coração, seus filhos sofrerão. O que estamos pedindo aos nossos prestadores de cuidados infantis? Não estamos pedindo que eles sejam substitutos dos pais na nossa ausência? O que fazemos como pais? Servimos com amor e humildade. Parece simples, mas é sagrado e bonito. Então, idealmente, estamos procurando alguém que tenha um coração humilde e amoroso, alguém que queira fazer a diferença na vida de uma família, alguém que se preocupe com a vida com a qual eles são confiados. É uma tarefa difícil - e deveria ser - para os nossos filhos.

7. Entenda as prioridades do seu candidato

Você deseja encontrar alguém cuja prioridade seja sua família e não o calendário social dela. O trabalho de um cuidador deve vir primeiro e eles devem colocar seu coração em seu trabalho. Se alguém parece mais preocupado com sua vida social ou calendário de eventos do que com o trabalho real que estará realizando, é uma boa indicação de que o candidato estará mais preocupado consigo mesmo do que com sua família.

8. Procure candidatos que darão mais do que recebem

Tente identificar os candidatos que aparecem fortemente com a atitude do tipo "O que há para mim". Esses tipos de candidatos serão inevitavelmente mais egoístas e "aceitos" em oposição a altruístas e doadores. Se o aupair ou babá parecer excessivamente preocupado com quanto dinheiro vai ganhar, seus benefícios, horas extras, férias pagas, uso ilimitado de um carro, etc., você pode ter um problema em suas mãos. O interesse normal em ser justamente compensado é de se esperar, mas se um candidato estiver em negociação com várias famílias e seu fator decisivo for o pacote de dinheiro e benefícios, você contrataria alguém que está nesse negócio pelas razões erradas.

9. Avalie a capacidade de resposta e o acompanhamento

Você deseja encontrar um candidato que esteja realmente interessado em sua família e que aprecie a oportunidade que está oferecendo. Uma das maneiras pelas quais você pode identificar se alguém é grato e realmente interessado em sua oportunidade é perceber o quanto eles são receptivos ao longo do processo de entrevista.

  1. Eles cumprem suas promessas e compromissos em tempo hábil?
  2. Eles respondem aos seus e-mails e retornam suas ligações em tempo hábil?
  3. Eles pedem suas referências para entrar em contato com os prestadores de cuidados infantis anteriores e obter mais informações sobre sua família?
  4. Eles fazem um esforço para manter contato com você durante todo o processo de entrevista?

Essas ações são indicativas de quem elas são; portanto, mantenha os olhos abertos para sinais indicadores de boa comunicação e responsabilidade.

10. Certifique-se de que as comunicações sejam abertas e fáceis

Você se sente confortável ao conversar com o candidato por telefone ou a conversa é dura e desconfortável? O candidato é aberto e comunicativo? Ela ri com facilidade e chega à conversa? Pode haver alguns problemas com a barreira do idioma ou a conexão telefônica, mas nove em cada dez vezes o modo como estão no telefone é o que são na vida real. Portanto, se você não se sentir à vontade para conversar com eles por telefone, provavelmente não se sentirá à vontade com eles pessoalmente. Não aceite desculpas de "oh, eu estou tão nervoso". Você não quer alguém que seja facilmente intimidado. Cuidar de crianças requer confiança e energia. Procure nos seus candidatos.

11. Procure candidatos genuínos

Muitas vezes, ouvimos candidatos que dizem as coisas certas, mas a caminhada deles não corresponde à conversa deles. Você não quer alguém que soe bem no papel; você quer alguém que é tudo o que afirma ser. Verifique e verifique todas as referências. Confie na sua intuição. Procure sinais de inconsistência na história deles. Uma qualidade que é indicativa de alguém genuíno é a consistência. Você está procurando alguém que seja consistente em tom, maneira e todas as comunicações. Desafie as inconsistências. Se você der a volta, passe. Seus filhos são o melhor juiz disso. Eles podem intuitivamente dizer se alguém está apenas passando pelos movimentos ou se realmente se importam. Você quer alguém que realmente se importe.

12. É uma experiência de aprendizado

Às vezes, apesar de seus melhores esforços, com a melhor verificação de referência e avaliação de candidatos, você encontrará que o aupair ou babá que você selecionou não é a combinação certa para sua família. Idealmente, você deseja fazer a melhor escolha, mas pode haver certas incógnitas que não aparecerão até que o candidato já esteja com sua família. Se você se encontrar nessa situação, não tenha medo de admitir a verdade e começar de novo. Pode parecer uma perda de tempo, dinheiro e esforço, mas leve-a como uma experiência de aprendizado e siga em frente. É melhor começar de novo do que tentar salvar algo que você sabe que não está certo.

13. Aprecie o processo

Espero que agora você esteja um pouco mais preparado para contratar o aupair ou babá certo. Divirta-se com o processo. Sinceramente, desejamos a você boa sorte com sua pesquisa e esperamos que você encontre um ótimo aupair ou babá para sua família e possivelmente um amigo para toda a vida!

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