Aupair Visa Denmark - Programa de Au Pair em Dinamarca

Aupairs pode receber uma autorização de residência para trabalhar para famílias anfitriãs na Dinamarca. Os cidadãos nórdicos são livres para viver, trabalhar ou estudar na Dinamarca. Os cidadãos da UE / EEE e os suíços estão sujeitos a regulamentos especiais encontrados SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.

Existem programas para aupairs, trabalhando para aposentados aposentados e programas para vistos de trabalho.

Requisitos Aupair para obter uma autorização de residência:

• Deve ser capaz de falar e entender dinamarquês, sueco, norueguês, inglês ou alemão
• A au pair deve ter entre os anos 17 e 29.
• Um contrato escrito deve ser elaborado entre a família anfitriã e a au pair (e os pais da au pair, se o requerente estiver com 18). O Serviço de Imigração Dinamarquês elaborou uma norma contract qual deve ser usado.
• Você não pode ser casado ou ter filhos.
• Você pode não ter uma autorização de residência na Dinamarca anteriormente ou ter duas ou mais estadias de au pair em outros países da Europa Ocidental.
• Você pode não ter a mesma nacionalidade de um ou mais membros da família anfitriã.
• Você pode não estar relacionado a um ou mais membros da família anfitriã.

Condições da família anfitriã:

• A au pair deve receber pelo menos DKK 3,050 por mês em dinheiro da família anfitriã.
• A au pair deve receber comida e hospedagem gratuitas na casa da família anfitriã.
• O horário de trabalho diário da au pair não deve exceder as horas 5 e o horário semanal de trabalho não deve exceder as horas 30. A au pair deve ter pelo menos um dia de folga por semana.
• Deve haver pelo menos uma criança menor de idade morando na casa da família anfitriã e a au pair deve poder assumir um status familiar dentro da família.
• Como regra, pelo menos um dos pais da família anfitriã deve ser um cidadão dinamarquês. No entanto, isso não se aplica se os pais forem cidadãos da UE que residem na Dinamarca sob os regulamentos da UE sobre livre circulação ou se forem cidadãos estrangeiros que moram na Dinamarca há muito tempo e têm um forte vínculo com a Dinamarca.
• Sua família anfitriã deve pagar sua viagem para casa se você for um residente de um país fora da Europa.
• Sua família anfitriã deve contratar três tipos de seguros que cobrem você: seguro para lesões relacionadas ao trabalho, seguro para lazer e acidentes e seguro para cobrir os custos de retorno à sua terra natal em caso de morte ou doença ou acidente grave.

Regras especiais para au pairs que solicitam autorização de residência

Uma au pair é elegível para uma autorização de residência, mas não para uma autorização de trabalho. Uma au pair não pode procurar trabalho remunerado ou não remunerado, além das tarefas definidas pela família anfitriã.

No entanto, o emprego de au pair é considerado uma relação empregador / empregado e, portanto, está sujeito à legislação dinamarquesa de férias trabalhistas e às leis tributárias dinamarquesas. O escritório de impostos municipal do município local da família anfitriã pode responder a quaisquer perguntas sobre impostos. As perguntas sobre as leis de férias devem ser encaminhadas para Feriekontoret (o escritório de férias?), Finsensvej 78, 2000 Frederiksberg, tel. 38 14 84 84 (horário de atendimento telefônico: segunda a quinta-feira 12-15, sexta-feira 12-14).

Por quanto tempo são emitidas as autorizações de residência?

Uma au pair é elegível para uma autorização de residência por um período máximo de 24 meses e nunca mais do que a duração do contrato de au pair.

Se uma au pair solicitar uma prorrogação de sua autorização de residência, ela poderá continuar residindo como au pair durante o exame do serviço de imigração dinamarquês, desde que esse trabalho continue nas mesmas condições e com o mesmo anfitrião família. O contrato entre a au pair e a família anfitriã também deve ser estendido e enviado juntamente com a solicitação. Uma au pair não pode começar a trabalhar com uma nova família anfitriã até que o Serviço de Imigração dinamarquês tenha concedido permissão.

Trabalhar como empregada doméstica para casais aposentados

É possível ser uma au pair com um casal de aposentados. Ambos devem ser pensionistas. É um requisito que as tarefas estejam relacionadas à administração diária da família e que você não assuma responsabilidades relacionadas aos cuidados pessoais, aos idosos ou aos doentes de membros da família anfitriã.

Feriado do trabalho

A Dinamarca firmou acordos de férias com:

• Argentina
• Australia
• Canada
• Chile
• Japão
• Nova Zelândia
• Coreia do Sul

O programa de férias de trabalho permite que os jovens obtenham uma autorização de residência na Dinamarca por até um máximo de meses 12. Você deve ter entre as idades de 18 e 30 para se inscrever (o Canadá é 18-35).

O objetivo principal da sua estadia deve ser o feriado, mas você pode trabalhar durante a estadia para ganhar fundos adicionais para se sustentar. Você tem permissão para trabalhar, estudar ou fazer um curso de treinamento por um número limitado de meses durante uma estadia no programa 12.

Você pode encontrar informações adicionais sobre os programas de visto de trabalho para o seu país SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.

Esquema de Greencard

Candidatos até a 40 com formação superior podem ser elegíveis para o Greencard Scheme para cargos em Cuidadores. Saiba mais.

Os candidatos filipinos podem trabalhar na Dinamarca desde que cumpram as diretrizes da POEA. Eles devem ser solteiros, entre as idades 18-30 e não ter filhos. A au pair também deve estar matriculada em uma escola para aprender o idioma do país anfitrião. O aupair viverá com a família anfitriã e será tratado em pé de igualdade com outros membros da família.

Os empregadores são obrigados a pagar o custo da contratação de uma au pair filipina, que inclui taxas de visto, passagem aérea, taxas de processamento da POEA, contribuição para a associação à Administração de Bem-Estar dos Trabalhadores no Exterior e os custos de treinamento, se o empregador exigir treinamento.

As au pairs são obrigadas a pagar por seus passaportes, autorizações da NBI, certidões de nascimento, exames médicos, seguro Philhealth e outros documentos pessoais.